DNA do Vendedor Ideal

O DNA de quem bate meta na sua operação

Sinais pra caçar na entrevista

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✕ Red flags que enganam

✕ Armadilha protegida.
✕ Armadilha protegida.
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? Perguntas pra fazer na entrevista

? Pergunta protegida.
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📊 O perfil é derivado das suas respostas + frameworks comerciais consolidados (hunter/farmer, transacional/consultivo). É uma referência de avaliação, não uma medição da sua operação.

Esse prejuízo não é hipótese. É o preço de seguir no processo padrão de contratação.

Esse número é o que o processo padrão de contratação custa. A Augra existe pra você contratar certo da primeira vez: a gente encontra, atrai e valida quem realmente tem esse DNA antes de o candidato sentar na sua frente.

01Você descreve a vaga. A Augra usa o DNA do seu contexto pra montar a régua de avaliação.

02A gente atrai e filtra candidatos comerciais com fit técnico, cultural e comportamental — em 3 camadas.

03Você recebe finalistas já validados contra esse perfil, com parecer da Augra. Só decide a entrevista final.

60 dias de garantia na contratação.

Bônus: treinamento das fraquezas do contratado, por nossa conta.

⚠️ Em breve: empresas que já contrataram com a Augra. (Cases reais serão publicados conforme autorização.)

Perguntas que todo gestor faz

Isso é só um teste genérico?

Não. O perfil muda conforme o que você respondeu sobre ticket, ciclo, origem da receita e cultura. Um SDR de ciclo curto e um Closer de ciclo longo recebem DNAs opostos — porque performam por razões opostas.

Já tenho recrutador / uso software de recrutamento.

Software genérico avalia dentista, desenvolvedor e vendedor com a mesma régua. Performance comercial é comportamental e contextual — é aí que a régua genérica erra. Seu recrutador continua; a Augra entra pra escalar e aplicar a régua comercial.

E se o profissional não bater meta?

60 dias de garantia na contratação. E antes de qualquer indicação chegar até você, a Augra cruza o perfil em 3 camadas de fit.

Quanto custa?

Menos que o prejuízo de continuar contratando errado — você viu esse número aí em cima. Tem modelo em que você paga só quando contrata e modelo mensal pra quem recruta o ano todo; a gente alinha o que faz sentido pra sua operação no diagnóstico.

Não tenho tempo pra mais um processo.

O teste levou 2 minutos. A contratação segue a mesma lógica: você descreve a vaga e decide a entrevista final — o filtro pesado é da Augra.

Você já sabe o perfil. Falta achar quem tem.

Agende 30 minutos. A gente mostra como encontrar e validar quem tem esse DNA — sem você garimpar 40 currículos no escuro.

Agendar diagnóstico (30 min) →

Sem compromisso. Você sai sabendo exatamente como seria contratar o perfil certo pra sua operação.

O vendedor que bate meta na sua empresa tem um DNA específico.

🔒 Libere seu relatório completo

Esse prejuízo não é hipótese. É o preço de seguir no processo padrão de contratação.

Perguntas que todo gestor faz

Você já sabe o perfil. Falta achar quem tem.